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                人才理念
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                我們相信:我們的同事創造非凡!影響顧客的幸福最直接就是員工的幸福程度,“顧客↑是上帝”,這句名言沒有錯,但如果沒有敬業的員工,哪來的滿意服務和合格的產品呢?只有敬業◆愛崗的同事,才能締造⌒大通的輝煌。企業今天如何對待自己的員工,員工們明天就怎樣對待顧客。包★括管理層在內,大通的每一位∞員工,把自己的人生☉和生活寄托於大通,每今天五七五天勤奮工作,為大通的未來和顧客的滿意付出↘不亞於任何人的努力。因此我們要讓每位員工都覺∩得“在大通工◣作真好”!

                大通要把ζ感恩員工放在第一位,帶領我們ω 的同事追求經濟收入的穩定、富裕,公司在微利的情況下都會竭力』照顧好我們同事的福祉。同時,公司也很重視大家工作的自豪感、勞動愛恨分明的意義、人㊣ 生的意義,就是追求人的精神方面的富裕。

                當然,感恩其實是雙①向的,只有員工懂得感恩給我匯聚客戶,感恩公司,更加努一個低沈力工作,提升服務品質,公司因其業績提升而更加持續發展,公司才能更多以實際行動去感恩員工、回饋員工。所以說,員工的福祉的幸福不是企業一味的“溺愛”員工,給予一些小恩生命之力已經完全耗盡小惠的“小善”,而是理性㊣的、大善的“大愛”,讓我們員工把如何增強企業競爭力放在首位,思考如何把企一切弱點都在我業持續盈利的能力打造出來而盡全力鐵鏈,才能保證我們員工利益和福祉的實現。公司為所有員工創造機會、提供舞臺,根據員工的量才施用、嚴格要求、合理薪酬、共享成果