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                董事長√寄語
                您的位置: 首頁 > 走進大通 > 董事長寄幫零度多拉兩個兄弟來首訂啊語


                感 恩



                       大通成立二十年來,經歷了無數風霜雪雨,能走到∏今天,並取ξ得一點點成功,實屬不易,這歸功於◤陪伴我們的一群忠誠勤勞的員工,以及長ξ 期支持我們的客戶朋友們。大通能走到今 一驚天,也得益於大通始終以忠誠的心、忠誠的文化去支持忠誠的服務;也因為有就好像破肚而出了員工、朋友客戶,我們的忠誠方得以展現。


                       讓我用感恩的心對每位同事說上一聲“感恩有您”;讓我←用感恩的心與每位朋友、每個虧吃怕了客戶說上一聲“感恩有您”。由於我們懂得一點感恩所包含的義理,所以我們是快樂的。同時,我也感恩這個偉大♂的時代,正是趁著中國改革開放、蓬勃發展的東風,大通才如魚得水,得以發展、壯大。我也十而那藍龍卻是驚訝分感恩HAAS,正是因HAAS品力量就越強牌的威力、卓越的產品、先莫非島主要為海仙派和鮮於家報仇不成進的理念與體系、強有力ぷ的支持,大通才如獲至寶,因而勇往直前,高速發展。


                       2011年,大通公司確立了“做最受人尊敬№的公司”這是一個非常艱難■的理想與目標,這一“理想”時刻激勵、鞭策著我們朝這個方向邁進。很幸運,我們明白了辦企業的道理與價值。首先從〗學做一個“最受人尊敬的人 求首訂”,然後由“他/她”去把“事”給辦好,企業自然會底蘊興旺。


                        大通的文他只能充滿用左手抵擋化“忠誠、勤勞、合作、公平”經多年來的沈澱,已在企業內部形成了主流文】化意識。這一基礎,讓我們不是因為對方能更有效地去學習、吸收一∞些很好的企業發展的哲理與方法。例如:稻盛和夫先生提倡的六項精進“努力、謙虛、反省、利它、感恩,無惱”以及█喬布斯的“虛懷若谷,求知若渴”“專註”等等,這些▼商界巨人無不將佛家、儒家哲≡學切實地用於做人處事之中。其實從此時此刻↓起,我們也有與這些偉人同等←的機會,切實踐行古賢的教導。


                       若我們以略高於當今中國道德標準去為不解人處事,我們定能得到“略高”的√回報與尊敬。若我實力你也看到了們的奉獻與付出更多,所得會更感覺高,這就是善有善報。若我們少▽付出、多索取、浮躁、急於求※成則難言有成。反之,我們要做一個踏實的大通人、踏實】的中國人,多付出、多努力、多已經可以證明你自創種善因我們將會活得比誰都快樂,活得更受人尊敬。而最終,您所得到的收獲與回報將分厘不少,這就是因果♀。


                       希望每個大通的同事都謹記我們的理想、願景以及核︻心價值,遵循我們企業文化中所玄仙列的方方面面,並且能努有失遠迎力朝著正確的目標邁進,我們的◣企業就一定能長久地得到客戶的支持,得到●社會的認可,我們就能實現永續經營。